Senior payroll consultant, trainer & data analyst
Passionnée par son métier
HR consultant
La dimension humaine d'abord
Notre mission est de renforcer votre compétitivité et votre performance en vous libérant de toute contrainte liée à la paie afin que vous puissiez vous centrer sur votre core business. Nous prenons en charge tous les aspects complexes et évolutifs du payroll allant de l’opérationnel de terrain à l’optimisation des compétences de vos payroll officers. Pour ce faire nous vous offrons 2 services afin de couvrir un maximum de vos besoins : la consultance et la formation de terrain.
En tant que partenaire privilégié, forts de 15 années d’expérience en gestion de paie, nous vous accompagnons dans toutes les étapes de vie de votre entreprise à travers le paiement des salaires en ne perdant jamais de vue notre philosophie et nos valeurs centrées sur l’humain :
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à l’égard de vos travailleurs : car à nos yeux le payroll n’est qu’une fiche de paie, c’est avant tout la vie de familles derrière ces fiches de paie. Nous conscientisons l’humain et dans cette optique, nous travaillons axés uniquement sur la satisfaction des travailleurs de votre entreprise, |
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à l’égard de votre équipe de payroll officers : avec lesquels nous partageons toute notre expérience afin de développer leur expertise en consolidant et perfectionnant leurs compétences de terrain, en les aidant à innover et optimiser leurs outils de travail, les rendant assertifs, autonomes, proactifs, orientés solutions et orientés clients, ceci leur permettant de livrer une paie correcte, dans les temps et ce malgré les imprévus. |
Payroll manager, data analyst & project manager
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Trilingue FR – NL – EN |
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15 ans d’expérience |
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Chargée de cours en haute école (payroll & législtation sociale) |
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Gestion de la paie dans de nombreux secteurs |
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Tous statuts confondus (employés, ouvriers etc.) |
| Payroll PME & entreprises internationales | |
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Gestion de A à Z de la paie mensuelle |
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Gestion de A à Z des cycles annuels de paie |
| Gestion de projets stratégiques | |
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Analyses statistiques des données payroll et rapports : pay transparency, absenteisme, etc. |
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Optimisation du package salarial |
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Audit payroll avec mise en conformité des composants salariaux et des processus payroll |
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Implémentation de nouveaux outils HR et payroll : audit payroll pré et post-implémentation |
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Intégration de nouveaux outils avec migration des données Payroll |
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Audit de performance : optimisation et automatisation des outils de paie ainsi que des procédures et processus de paie |
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Harmonisation des procédures et centralisation des bonnes pratiques |
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Régularisation de masse des données salariales (régularisation de commission paritaire, etc.) |
| Formation et coaching de terrain | |
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Formation et coaching payroll officers ou futurs payroll officers |
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Implémentation d’une structure systématisée des procédures et processus de paie |
HR & payroll consultant
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Trilingue FR – NL – EN |
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Master en sciences de
gestion et ressources
humaines |
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Gestion de la paie plusieurs secteurs |
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Tous statuts confondus (employés, ouvriers etc.) |
| Payroll PME | |
|---|---|
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Gestion de la paie mensuelle |
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Gestion administrative des contrats de travail |
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Gestion des cycles annuels de paie |
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Gestion administrative post-payroll |
| Gestion de projets HR admin et payroll | |
|---|---|
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Formalisation des procédures HR admin et payroll |
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Optimisation des processus HR admin et payroll |
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Harmonisation des procédures et centralisation des bonnes pratiques |
